Desafio: Como fazer o currículo aparecer nos resultados de busca em sites?

Saiba como as empresas estão fazendo para selecionar os Currículos de candidatos mais indicados para o perfil das vagas disponíveis

A escassez de tempo, as sucessivas crises econômicas, a redução de vagas frente ao elevado número de candidatos, entre outros fatores, está provocando modificações no processo de seleção e recrutamento de pessoas.

Embora as etapas deste processo continuem parecidas, este modo de operação está usando nova tecnologia, com o objetivo de obter resultados mais rápidos, econômicos e assertivos, como, por exemplo, reduzir custos, eliminando alguns funcionários e cargos envolvidos nessas atividades.

Esta ação já pode ser observada em algumas empresas que oferecem sites de vagas, nos quais os candidatos inserem seus dados pessoais para concorrerem às oportunidades disponíveis.

Os Currículos adicionados nessas plataformas passam por diversos filtros de busca, até que se consiga selecionar os que atendam os pré-requisitos das vagas oferecidas. E é na hora do exato preenchimento das informações nesses sites que se deve estar totalmente atento.

A falta desse cuidado poderá fazer com que o seu Currículo não seja encontrado por esse dispositivo de busca. E isso pode ocorrer mesmo que o seu perfil seja exatamente o que a empresa está procurando.

Essa situação pode parecer até penosa para alguns candidatos desavisados. Mas esse conhecimento se tornou indispensável, pois existe uma saída para ela.

Mas primeiro, para esclarecer melhor isso, é importante mencionar a origem dessa necessidade.

As empresas passaram a precisar ser encontradas nos sites de busca, como, por exemplo no Google, assim como ter seus produtos ou serviços achados pelos internautas. Então, quanto melhor o posicionamento das suas páginas de site nesses buscadores, maiores serão as chances de efetivar negócios.

O posicionamento nesses buscadores passou a ser muito estudado nos últimos anos, concluindo-se que essa melhoria depende de um conjunto de variáveis que pode garantir isso.

Mas a análise desses fatores não é tão simples e exige a experiência de alguns profissionais habilitados para isso. Eles são denominados de Analistas de SEO – Search Engine Optimization, expressão que se pode traduzir por otimização para mecanismos de busca. O SEO tem o objetivo de ranquear os conteúdos da Internet nas páginas de resultados.

Estar bem posicionado nos sites de busca significa ter respondido de forma adequada a dúvida digitada pelo usuário no buscador. Por isso, é importante para as empresas serem encontradas e, para isso, dominar as estratégias de SEO pode ajudar nessa missão.

Por exemplo, suponha que uma empresa venda “bolos artesanais” e que ela tenha definido esta frase como a sua palavra-chave no site. Entretanto, o usuário, ao pesquisar no buscador, digitou “bolo de aniversário”. Provavelmente, essa empresa não será encontrada na relação listada, pois não houve semelhança de palavras entre o divulgado e o pesquisado.

Nesse sentido, tem-se a importância do SEO, pois ele irá impactar no ranqueamento do site. E para tirar proveito dos sites de busca é preciso entender bem disso.

Quando se coloca títulos estatisticamente relevantes, isso irá reforçar para os sites de busca que o seu site pode ser uma opção para responder às dúvidas dos usuários.

Agora que já foi esclarecida a importância de um bom posicionamento das páginas de um site, vamos ver como isso está relacionado à busca por Currículos.

A exemplo do que se mostrou, também nos sites de vagas e afins é importante definir como o Currículo irá se destacar dos demais concorrentes. E esta definição deverá ser feita antes de inserir as informações de uma forma não estratégica.

Para isso, deve-se atentar a alguns termos mais pesquisados no mercado de trabalho. E a objetividade das informações do candidato pode assegurar resultados melhores no momento da seleção de seu Currículo.

Uma amostra disso é verificada quando não se especifica corretamente o cargo desejado. Muitas pessoas não são exatas nessa informação. Por exemplo, ao invés de registrarem no Cargo “Assistente Administrativo”, digitam “Área Administrativa’” Essas informações são bem diferentes na interpretação da busca pelo cargo disponível. Como resultado, esse candidato não será qualificado nessa triagem. E, se for automatizada por robôs, será mais difícil ainda ser encontrado.

Outros filtros usados podem complementar a seleção de Currículos.  As palavras-chave mais importantes relacionadas à função indicada devem ser escritas nos campos apropriados. As atividades realizadas diariamente devem ser bem descritas aqui.

Como sugestão, prepare um resumo dessas palavras-chave. Depois, para informar o conhecimento que o candidato possui, detalhe cada uma delas. Desta forma, o modo de busca pode identificar melhor o perfil da pessoa.

Isso é necessário porque os sistemas de inteligência artificial, usados na seleção de pessoas, ainda não conseguem entender tudo sobre as informações disponíveis dos candidatos. Por esse motivo, é indispensável assegurar que o filtro de busca encontre a informação desejada.

Por exemplo, suponha que um candidato se descreva como um profissional de altíssimo nível de linguagem de programação de computador, sem mencionar que a sua especialidade é em Python, que suporta diferentes paradigmas de programação, contando com recursos poderosos.

Se a busca do profissional implicasse no pré-requisito conhecer “Phyton”, esse candidato não seria selecionado, pois essa informação não estava indicada em seu Currículo.

Os detalhes dos cursos feitos são outras informações importantes que o candidato deve estar atento na forma de registrar. Não basta indicar apenas o nome do curso, mas também informar o que se aprendeu com ele, principalmente se o candidato ainda não tem vivência ainda, pois isso pode ajudá-lo a aumentar as chances de ser encontrado na busca. Por outro lado, especificar a experiência que possui oriunda dele é a forma mais positiva de se destacar.

Para potencializar ainda mais a estratégia de ser encontrado, o candidato deve manter seu Currículo sempre atualizado.

Alguns sites de vagas disponibilizam aos candidatos uma checagem do número de visualizações efetuadas no seu Currículo. Isso pode ser um termômetro para saber se as informações registradas estão indo ao encontro dos requisitos de busca nos candidatos aos Cargos disponíveis. Portanto, se a leitura do Currículo estiver sendo baixa ou inexistente, isso quer dizer que alterações devem ser providenciadas para que seja encontrado.

As considerações efetuadas não têm a intensão de esgotar esse assunto. Ao longo dos próximos anos, outras novidades serão implementadas para a seleção de pessoas nas empresas. E esse deve ser o motivo para conhecer sempre quais as inovações no mercado de trabalho.

Espero que goste do conteúdo…

Profa. Dra. Magali Colconi

É realmente possível conseguir um emprego simplesmente melhorando seu currículo?
Talvez você tenha ouvido promessas do tipo: conquiste seu novo emprego cadastrando-se em tal site!
Bom, essa é uma meia verdade.
O que você precisa se perguntar é: O que as pessoas que estão sendo contratadas realmente fizeram?
Por que algumas pessoas realmente conseguem ser contratadas rapidamente e outras não?
O segredo está em identificar o que as empresas estão buscando em um candidato e preparar o seu currículo para se encaixar perfeitamente neste processo de busca.
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