Currículo padronizado pode ser um erro

Saiba porque esse pode ser o motivo pelo qual alguns candidatos não são chamados para os processos seletivos.

Uma rápida busca pela Internet mostra a existência de vários sites que podem ajudar você a “Como montar um currículo perfeito”. Entre eles, existem inclusive aqueles que oferecem esse serviço grátis, bastando apenas que preencha seus dados nos campos indicados.

Depois disso, em algumas páginas, você até escolhe um modelo de currículo e já pode imprimir. Fazer dessa forma parece muito simples e vantajoso. Mas não se iluda! Essa é uma tarefa complexa e que necessita mais atenção do que a maioria dos candidatos supõe.

Um Currículo gerado por esse processo de criação parece servir como uma boa opção até para aqueles candidatos sem qualquer experiência no mercado de trabalho ou que, apesar de trabalhar, ainda não dispõem de muitas habilidades profissionais.

Isso porque o resultado desse procedimento é ter um Currículo padronizado, ou seja, sem qualquer possibilidade de adaptação. E o erro pode estar exatamente aí!

Geralmente, enviar para as empresas um currículo padronizado pode não atender aos requisitos das vagas disponíveis. E não atendendo às características da vaga e aos interesses da empresa, o Currículo segue direto para o lixo.

Por outro lado, a possibilidade do uso de algoritmos, usados nos processos informatizados e mais sofisticados de seleção, é outro fator que se apresenta como obstáculo para Currículos padronizados, como já comentado em um artigo anterior.

Diante desse quadro, o sugerido é que você substitua o uso desses sites, que possuem mecanismos que parecem perfeitos.

Esqueça as dicas milagrosas

É válido também checar as dicas milagrosas que estão por aí para desenvolver um Currículo padronizado, optando por algo que de fato possa contribuir para aumentar o seu acesso aos processos de seleção.

A solução ideal é adaptar o seu Currículo já desenvolvido às necessidades específicas de cada vaga e aos interesses de cada empresa. Mas é importante ressaltar que essa adaptação deve conter sempre informações corretas e verdadeiras.

O sucesso da busca de uma oportunidade de trabalho começa no desenvolvimento de um bom Currículo.

Isso é a garantia para você chamar a atenção dos selecionadores para uma entrevista de emprego, diferenciando-se dos demais candidatos. Entretanto, muitas pessoas não conseguem comunicar suas reais habilidades, experiências e potencialidades, quando estão fazendo o seu Currículo.

Para resolver essa situação, primeiramente sugere-se que você esteja 100% comprometido nesta tarefa.

Em segundo lugar, é preciso que faça um resumo de suas informações, de forma ordenada, tal como, por exemplo, seus dados pessoais, objetivo, área de atuação, qualificações, formação acadêmica, experiência, trabalhos voluntários e indique cursos e outras atividades relevantes.

Em terceiro lugar, é preciso que reflita sobre a forma de como essas informações devem ser transcritas. Para isso, você deve desenvolver um texto claro, objetivo e criativo, contendo todos os seus apontamentos. É fundamental chamar a atenção dos selecionadores neste processo.

A seleção de palavras deverá ser cuidadosa, indicadas por meio de parágrafos curtos.

Após findar essa etapa, faça uma revisão da digitação final, verificando possíveis erros de informação ou grafia, pois isso é indispensável. E também vale consultar a opinião de terceiros sobre esse documento, antes de dar continuidade a este projeto.

O design do Currículo é outro importante aspecto, sendo a quarta e última fase do processo de desenvolvimento desse documento.

Nessa etapa, você deve ficar atento à forma que o seu Currículo deverá ter.

Áreas menos tradicionais, como, por exemplo, artes, entretenimento, esporte, eventos, agências de propaganda e afins permitem desenvolvimentos mais criativos nos designs dos Currículos.

Já áreas tradicionais, como Bancos, escritórios de advocacia e afins, apreciam modelos mais convencionais.

O uso de uma foto do candidato no Currículo também é outro elemento que varia conforme o caso.

No Brasil, para a maioria das vagas disponíveis, não há obrigatoriedade de colocar a foto, exceto se for solicitado pelo contratante.

Dispensar esse uso pode ser um fato positivo, pois assim se prioriza a experiência do profissional, em detrimento a sua aparência, além da imagem ficar antiga ao longo do tempo.

Entretanto, uma rápida busca nas redes sociais poderá dar acesso as suas fotos e outras informações derivadas do que você posta, permitindo análises sobre a sua postura e imagem.

Logo, o candidato também pode optar em divulgar ou não a sua imagem nos Currículos enviados.

Por outro lado, se você inseriu seus dados no Linkedin, que é uma rede estritamente profissional, os selecionadores poderão ver o seu perfil por este meio.

Desta forma, podem analisar sua foto e postura, diante do que você posta. E essas publicações são opções positivas para se diferenciar dos demais candidatos concorrentes existentes por lá.

Como visto, desenvolver Currículos não padronizados, bem resumidos e com informações divulgadoras pode trazer vantagens aos candidatos. Isso aumenta as chances de ser melhor avaliado em novos processos de seleção.

Então, vale você tentar!